Ernst & Young (EY) adalah firma jasa profesional multinasional yang berkantor pusat di London, Britania Raya. EY menyediakan berbagai layanan, termasuk audit, pajak, konsultasi, dan penasihat transaksi. Firma ini memiliki lebih dari 312.000 karyawan di seluruh dunia dan merupakan salah satu dari Empat Besar perusahaan akuntansi.
EY adalah tempat yang bagus untuk memulai karier di bidang akuntansi, pajak, atau konsultasi. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk bekerja pada berbagai proyek dengan klien terkemuka. EY juga memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung, serta memberikan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif.
Jika Anda tertarik untuk memulai karier di EY, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mempersiapkan diri. Pertama, pastikan Anda memiliki dasar yang kuat dalam akuntansi, pajak, atau konsultasi. Anda juga harus mengembangkan keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat. Terakhir, pastikan Anda memiliki etos kerja yang kuat dan bersedia bekerja keras.
Ernst & Young Karir
Membangun karir di Ernst & Young (EY) menawarkan berbagai peluang dan manfaat bagi para profesional. Berikut adalah lima aspek penting yang perlu dipertimbangkan:
- Pelatihan dan pengembangan: EY menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka.
- Budaya kerja: EY memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung yang menghargai kerja tim dan inovasi.
- Kompensasi dan tunjangan: EY menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, termasuk gaji, tunjangan kesehatan, dan cuti berbayar.
- Peluang karir: EY menawarkan berbagai peluang karir di berbagai bidang, termasuk audit, pajak, konsultasi, dan penasihat transaksi.
- Reputasi global: EY adalah firma jasa profesional terkemuka di dunia dengan reputasi yang kuat akan kualitas dan integritas.
Lima aspek ini menjadi pertimbangan penting bagi para profesional yang ingin membangun karir yang sukses di EY. Dengan menyediakan pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, budaya kerja yang positif, kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, serta peluang karir yang beragam, EY menawarkan landasan yang kuat bagi para karyawannya untuk berkembang dan mencapai tujuan karir mereka.
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembangan merupakan aspek penting dari karir di Ernst & Young (EY). Perusahaan ini memahami bahwa karyawannya adalah aset yang paling berharga, dan berinvestasi dalam pengembangan mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif.
Program-program ini dirancang untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam peran mereka saat ini dan mempersiapkan mereka untuk kemajuan karir di masa depan. Program-program ini mencakup berbagai topik, termasuk akuntansi, audit, pajak, konsultasi, dan pengembangan kepemimpinan.
Pelatihan dan pengembangan di EY tidak hanya terbatas pada ruang kelas tradisional. Perusahaan ini juga menawarkan berbagai pengalaman belajar lainnya, seperti on-the-job training, mentoring, dan coaching. Hal ini memungkinkan karyawan untuk belajar dan berkembang dalam berbagai cara, dan menyesuaikan pengalaman belajar mereka dengan kebutuhan dan preferensi mereka.
Investasi EY dalam pelatihan dan pengembangan karyawan telah membuahkan hasil yang positif. Perusahaan ini memiliki tingkat retensi karyawan yang tinggi, dan karyawannya dikenal dengan keterampilan dan pengetahuan mereka yang tinggi.
Jika Anda tertarik untuk memulai karir di EY, Anda dapat yakin bahwa perusahaan ini berkomitmen untuk pengembangan karyawannya. EY menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu Anda berhasil dalam peran Anda dan mencapai tujuan karir Anda.
Budaya kerja
Budaya kerja yang positif dan mendukung sangat penting untuk kesuksesan karir di Ernst & Young (EY). Budaya kerja EY didasarkan pada nilai-nilai inti perusahaan, yaitu integritas, rasa hormat, keragaman, inklusi, dan keunggulan. Nilai-nilai ini tercermin dalam semua aspek budaya kerja EY, dari cara karyawan berinteraksi satu sama lain hingga cara mereka bekerja sama dengan klien.
Salah satu aspek terpenting dari budaya kerja EY adalah penekanan pada kerja tim. Karyawan didorong untuk bekerja sama secara efektif untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan ini juga menghargai inovasi dan kreativitas, dan karyawan diberi kesempatan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan ide-ide baru.
Budaya kerja yang positif dan mendukung di EY memiliki sejumlah manfaat bagi karyawan, termasuk:
- Peningkatan motivasi dan keterlibatan
- Produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi
- Tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi
- Kepuasan kerja yang lebih tinggi
Jika Anda mencari lingkungan kerja yang positif dan mendukung di mana Anda dapat berkembang dan mencapai tujuan karir Anda, maka EY adalah tempat yang tepat untuk Anda. Budaya kerja perusahaan yang positif dan mendukung adalah salah satu alasan utama mengapa EY menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja di dunia.
Kompensasi dan tunjangan
Kompensasi dan tunjangan yang kompetitif merupakan komponen penting dari karir di Ernst & Young (EY). EY memahami bahwa karyawannya adalah aset yang paling berharga, dan perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan tunjangan yang menarik dan kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Paket kompensasi dan tunjangan EY mencakup berbagai macam tunjangan, termasuk gaji, tunjangan kesehatan, cuti berbayar, dan tunjangan lainnya. Gaji di EY kompetitif dengan perusahaan lain di industri ini, dan perusahaan ini juga menawarkan berbagai tunjangan kesehatan, termasuk asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan tunjangan cacat. EY juga menawarkan cuti berbayar yang , termasuk cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti pribadi.
Kompensasi dan tunjangan yang kompetitif di EY memiliki sejumlah manfaat bagi karyawan, termasuk:
- Meningkatkan motivasi dan keterlibatan
- Produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi
- Tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi
- Kepuasan kerja yang lebih tinggi
Jika Anda mencari karir di perusahaan yang menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, maka EY adalah tempat yang tepat untuk Anda. Paket kompensasi dan tunjangan perusahaan yang kompetitif adalah salah satu alasan utama mengapa EY menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja di dunia.
Peluang Karir
Salah satu aspek terpenting dari karir di Ernst & Young (EY) adalah berbagai peluang karir yang ditawarkannya. EY adalah perusahaan jasa profesional terkemuka di dunia, dan menawarkan berbagai layanan kepada kliennya, termasuk audit, pajak, konsultasi, dan penasihat transaksi. Hal ini berarti bahwa karyawan EY memiliki kesempatan untuk bekerja pada berbagai proyek dan industri, dan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang beragam.
EY juga berkomitmen untuk pengembangan karyawannya, dan menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan mencapai tujuan karir mereka. Perusahaan ini juga memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung, dan menghargai kerja tim dan inovasi. Hal ini menciptakan lingkungan kerja di mana karyawan merasa didukung dan termotivasi untuk berhasil.
Jika Anda mencari karir di perusahaan yang menawarkan berbagai peluang karir, budaya kerja yang positif, dan komitmen terhadap pengembangan karyawan, maka EY adalah tempat yang tepat untuk Anda. Berbagai peluang karir yang ditawarkan EY adalah salah satu alasan utama mengapa perusahaan ini menjadi salah satu tempat terbaik untuk bekerja di dunia.
Reputasi global
Reputasi global EY sebagai firma jasa profesional terkemuka dengan reputasi kuat akan kualitas dan integritas merupakan faktor penting yang berkontribusi pada daya tarik karir di EY. Reputasi ini menunjukkan bahwa EY adalah perusahaan yang dapat dipercaya dan dihormati, yang menarik bagi para profesional yang ingin membangun karir yang sukses dan bermakna.
Reputasi global EY juga membuka berbagai peluang karir bagi karyawannya. Sebagai perusahaan terkemuka di industrinya, EY memiliki klien dari berbagai sektor dan industri. Hal ini memberikan karyawan EY kesempatan untuk bekerja pada proyek-proyek yang menantang dan kompleks, dan mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang beragam.
Selain itu, reputasi global EY juga memberikan karyawannya keunggulan kompetitif di pasar kerja. Ketika melamar pekerjaan di perusahaan lain, karyawan EY akan dipandang sebagai kandidat yang berkualitas dan berpengalaman, yang telah bekerja di salah satu firma jasa profesional terkemuka di dunia.
Dengan demikian, reputasi global EY merupakan komponen penting dari karir di EY. Reputasi ini menarik para profesional terbaik, membuka berbagai peluang karir, dan memberikan karyawan keunggulan kompetitif di pasar kerja.
Tanya Jawab Karier di Ernst & Young
Berikut adalah beberapa pertanyaan umum dan jawabannya terkait karier di Ernst & Young (EY):
Pertanyaan 1: Apa saja persyaratan untuk melamar pekerjaan di EY?
Jawaban: Persyaratan untuk melamar pekerjaan di EY bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Namun, secara umum, EY mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan yang kuat, keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang baik, serta keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif.
Pertanyaan 2: Bagaimana proses rekrutmen di EY?
Jawaban: Proses rekrutmen di EY biasanya melibatkan beberapa tahap, termasuk penyaringan lamaran, tes bakat, wawancara telepon, dan wawancara langsung. Proses ini dirancang untuk menilai keterampilan, pengalaman, dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Pertanyaan 3: Apa saja tunjangan yang ditawarkan EY kepada karyawannya?
Jawaban: EY menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawannya, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, cuti berbayar, dan program pengembangan profesional. Perusahaan ini juga memiliki budaya kerja yang fleksibel dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja.
Pertanyaan 4: Bagaimana peluang pengembangan karier di EY?
Jawaban: EY berkomitmen untuk pengembangan karier karyawannya. Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan, serta kesempatan untuk bekerja pada proyek-proyek yang menantang dan kompleks. EY juga memiliki sistem manajemen kinerja yang komprehensif untuk membantu karyawan melacak kemajuan mereka dan mengidentifikasi area untuk pengembangan.
Pertanyaan 5: Apa budaya kerja di EY?
Jawaban: EY memiliki budaya kerja yang positif dan mendukung yang menghargai kerja tim, inovasi, dan integritas. Perusahaan ini mendorong karyawannya untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, dan memberikan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam.
Pertanyaan 6: Bagaimana cara melamar pekerjaan di EY?
Jawaban: Anda dapat melamar pekerjaan di EY melalui situs web perusahaan. Situs web ini mencantumkan semua lowongan pekerjaan yang tersedia, dan Anda dapat memfilter lowongan berdasarkan lokasi, bidang keahlian, dan tingkat pengalaman.
Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, kami harap dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang karier di Ernst & Young. Jika Anda memiliki pertanyaan lain, silakan kunjungi situs web EY atau hubungi departemen sumber daya manusia EY.
Artikel selanjutnya: Peluang Karir di EY
Tips Karier di Ernst & Young
Membangun karier yang sukses di Ernst & Young (EY) memerlukan perencanaan dan persiapan yang matang. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda memaksimalkan peluang karier Anda di EY:
Kembangkan keterampilan yang dicari EY. EY mencari kandidat dengan keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat, keterampilan komunikasi dan interpersonal yang efektif, serta pemahaman yang mendalam tentang bidang layanan profesional, seperti audit, pajak, atau konsultasi.
Bangun jaringan profesional yang kuat. Hadiri acara industri, bergabunglah dengan asosiasi profesional, dan terhubung dengan profesional lain di bidang Anda. Jaringan yang kuat dapat memberikan Anda wawasan berharga, peluang kerja, dan dukungan karier.
Dapatkan pengalaman kerja yang relevan. Magang, pekerjaan paruh waktu, dan proyek sukarela dapat memberikan Anda pengalaman kerja yang berharga dan menunjukkan kepada EY bahwa Anda berkomitmen terhadap bidang ini.
Siapkan resume dan surat lamaran yang kuat. Resume dan surat lamaran Anda harus menyoroti keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi Anda yang relevan dengan posisi yang Anda lamar di EY. Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar, dan sesuaikan resume dan surat lamaran Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik peran tersebut.
Berlatih untuk wawancara. Wawancara adalah bagian penting dari proses rekrutmen EY. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum, dan persiapkan pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara. Pelajari tentang budaya dan nilai-nilai EY, dan tunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan perusahaan.
Tindak lanjuti setelah wawancara. Setelah wawancara, kirimkan catatan terima kasih kepada pewawancara. Ini menunjukkan minat yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan kesopanan profesional.
Dengan mengikuti tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk membangun karier yang sukses di EY. Ingatlah bahwa membangun karier membutuhkan waktu dan usaha, tetapi dengan perencanaan dan persiapan yang tepat, Anda dapat mencapai tujuan karier Anda.
Artikel selanjutnya: Tanya Jawab Karier di EY
Kesimpulan
Karier di Ernst & Young (EY) menawarkan berbagai peluang dan manfaat bagi para profesional yang ingin membangun karier di bidang akuntansi, pajak, atau konsultasi. EY menyediakan pelatihan dan pengembangan yang komprehensif, budaya kerja yang positif dan mendukung, kompensasi dan tunjangan yang kompetitif, serta peluang karir yang beragam di berbagai industri.
Bagi Anda yang tertarik untuk membangun karier di EY, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan, seperti mengembangkan keterampilan yang dicari EY, membangun jaringan profesional yang kuat, mendapatkan pengalaman kerja yang relevan, mempersiapkan resume dan surat lamaran yang kuat, berlatih untuk wawancara, dan menindaklanjuti setelah wawancara. Dengan perencanaan dan persiapan yang matang, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses di EY.
Youtube Video:
