Teori Karier Holland adalah teori pemilihan karier yang dikembangkan oleh psikolog Amerika John L. Holland pada tahun 1959. Teori ini didasarkan pada gagasan bahwa terdapat enam tipe kepribadian yang berbeda, dan setiap tipe kepribadian memiliki lingkungan kerja pilihan tertentu yang paling cocok.
Enam tipe kepribadian tersebut adalah: