Pemilihan karier yang sesuai dengan tipe kepribadian merupakan sebuah proses pencocokan antara karakteristik individu dengan tuntutan suatu pekerjaan. Tipe kepribadian mengacu pada pola pikir, perasaan, dan perilaku khas yang dimiliki seseorang. Sementara itu, tuntutan pekerjaan meliputi tugas, tanggung jawab, dan lingkungan kerja yang harus dipenuhi oleh seorang karyawan.
Memilih karier yang sesuai dengan tipe kepribadian sangat penting karena dapat membawa manfaat seperti peningkatan kepuasan kerja, kinerja yang lebih baik, dan pengurangan stres. Ketika seseorang bekerja di bidang yang sesuai dengan kepribadiannya, mereka akan merasa lebih termotivasi, terlibat, dan bersemangat dalam pekerjaannya. Selain itu, mereka juga lebih mungkin untuk unggul dalam peran mereka karena mereka dapat memanfaatkan kekuatan dan meminimalkan kelemahan kepribadian mereka.